亚洲欧美日韩国产精品影院_一级毛片免费视频网站_日本一道本免费_欧美性色黄大片一级毛片视频

籃球新聞

湖人裁掉古德溫!連續放棄兩人為斯馬特騰空間 隊記列新援優缺點

籃球新聞 () 閱讀 2025年07月21日 12:00

北京時間7月21日,據名記Shams報道,ESPN消息人士透露,湖人隊已經裁掉了后衛喬丹-古德溫。古德溫上賽季末成為雷迪克的關鍵輪換球員,出戰29場比賽,并參加了4場季后賽。湖人連續裁掉古德溫和米爾頓,是為了給新援馬庫斯-斯馬特的到來騰出空間。





湖人隊最近執行了古德溫230萬美元合同的球隊選項,但古德溫合同中僅有2.5萬美元是保障部分,但如果他在1月份仍留在湖人隊陣容中,這份合同將變為全額保障。裁掉古德溫和米爾頓,讓湖人能夠用雙年特例(2年1100萬)的合同簽下斯馬特。

隊記Buha在今天的播客節目中也談到了斯馬特的優缺點,具體如下——

優點

曾獲2022年最佳防守球員,是湖人隊急需的優秀到精英級別的外線防守者,盡管不如2022年時的水平,但防守高階數據依然出色,防守能力可評8分或8.5分(滿分10分),將成為湖人隊目前最好的防守者,應該進入首發陣容。



能防守1到4號位,更偏向于防守側翼而非持球點,但也能勝任多個位置的防守。

是精英級的防守組織者,搶斷率等防守數據出色,擅長斷球、制造進攻犯規、預判傳球路線,對球施壓能力強,防守極具破壞性。

能在擋拆中防守后衛,也能換防到內線對抗大個子,為球隊防守戰術提供多樣性,適合湖人隊偏重換防的防守體系,也能根據陣容采用不同的防守策略。

在防守溝通和球隊防守文化建設方面有積極作用,類似于之前的芬尼-史密斯,雖不一定有華麗的防守數據,但能通過溝通等方式提升球隊整體防守表現。

進攻端有一定的次要持球和組織能力,職業生涯有8個賽季場均助攻4次以上,是湖人隊除詹姆斯、東契奇和里夫斯之外最好的傳球手和組織者,比文森特、拉拉維亞、古德溫等球員更出色。

有7個賽季場均得分10分以上,能命中空位三分、攻擊近距離防守、參與擋拆、沖擊籃筐,尤其在轉換進攻中表現不錯。

非常適合與里夫斯和東契奇搭檔,是理想的側翼型后衛,無球跑動、命中三分、擔任次要組織者。

低成本簽約有較高的上升空間,若能恢復到幾年前的水平或發揮70%-80%的實力,將遠超合同價值。

缺點

近兩個賽季僅出戰54場,11個賽季中僅兩個賽季出戰70場以上,預計每個賽季會缺席15場以上,年齡和出勤是主要問題,31歲的年齡對角色球員來說狀態下滑風險較大,且難以判斷其狀態下滑是因傷病還是年齡。



投籃選擇和失誤問題突出,過去幾個賽季的急停三分命中率通常低于30%,卻仍會頻繁出手;傳球有時過于花哨,容易出現不必要的失誤。

進攻效率不高,職業生涯投籃命中率從未超過43%,有8個賽季低于40%;三分球職業生涯命中率32.4%,接球投籃命中率也僅33%-34%,屬于低于平均水平的射手,對手會放他投籃,對球隊進攻空間有一定影響。

防守端相比巔峰期有下滑,面對速度快、運動能力強的后衛時表現不佳,容易吃到伸手犯規,無法解決湖人隊面對速度型后衛時的防守問題,且作為后衛,運動能力低于平均水平,湖人隊仍需更多外線運動能力。

籃板能力差,在進攻籃板、防守籃板和籃板率等數據上在湖人隊陣容中排名靠后,低于很多看似不如他的球員。

過去兩年各項數據呈下降趨勢,能否恢復到在波士頓時期的水平存在疑問,若無法恢復,會影響湖人隊的上限。



上一篇:開拓者夏聯主帥:我出國打球時比楊瀚森還大 適應得都沒他這么好

下一篇:返回列表
亚洲欧美日韩国产精品影院_一级毛片免费视频网站_日本一道本免费_欧美性色黄大片一级毛片视频
<li id="6k0om"></li>
  • 
    
    <ul id="6k0om"></ul>
    <strike id="6k0om"></strike>
    亚洲日本一区二区三区| 国产欧美一区二区精品秋霞影院 | 国产一区在线精品| 久久久av毛片精品| 午夜精品久久久久| 欧美草草影院在线视频| 综合久久给合久久狠狠狠97色 | 午夜视频一区二区| 精品99999| 一区二区三区免费观看| 懂色av中文一区二区三区| 亚洲欧洲日本在线| 欧美少妇xxx| 国产精品久久久久一区二区三区共| 日本欧美一区二区在线观看| 99精品国产一区二区三区不卡| 亚洲综合无码一区二区| 2022国产精品视频| 亚洲va欧美va人人爽午夜| 国产精品性做久久久久久| 亚洲精品v日韩精品| www一区二区| 免费xxxx性欧美18vr| 中文字幕第一区综合| 在线不卡一区二区| 亚洲在线视频网站| 久久亚洲精精品中文字幕早川悠里| 日本丰满少妇一区二区三区| 中文字幕巨乱亚洲| 国产高清在线观看免费不卡| 一区二区三区丝袜| 国产亚洲精品免费| 国产老肥熟一区二区三区| 亚洲精品自拍动漫在线| 久久综合av免费| 欧美日韩日日夜夜| 亚洲天堂2016| 成人精品亚洲人成在线| 亚洲va欧美va国产va天堂影院| 日本一区二区成人| 丁香激情综合五月| 日本久久精品电影| 亚洲免费观看高清完整版在线观看熊| 97se亚洲国产综合自在线| 欧美三级三级三级爽爽爽| 一区二区三区鲁丝不卡| 久久精品视频在线免费观看 | 一区二区三区精品视频| 亚洲国产精华液网站w| 成人免费va视频| 日本道精品一区二区三区 | 国产精品996| 色诱视频网站一区| 亚洲精品ww久久久久久p站| wwww国产精品欧美| 91精品国产乱码久久蜜臀| 日本美女一区二区| 亚洲精品美国一| 18涩涩午夜精品.www| 91影视在线播放| 欧美一级高清片在线观看| 蜜桃av一区二区在线观看| 亚洲午夜精品网| 亚洲天堂成人网| 国产三级一区二区三区| 久久综合狠狠综合| 成人在线视频一区二区| 欧美日韩一区二区三区免费看| 午夜精品在线视频一区| 亚洲精品成a人| 国产精品水嫩水嫩| 97精品久久久午夜一区二区三区| 69av一区二区三区| 韩国精品久久久| 欧美三级午夜理伦三级中视频| 婷婷开心激情综合| 久久在线观看免费| 26uuuu精品一区二区| 成人免费精品视频| 欧美一区二区三区精品| 精品在线一区二区三区| 在线视频国产一区| 日韩精品1区2区3区| 亚洲国产高清aⅴ视频| 国产亚洲精久久久久久| 91在线porny国产在线看| 精品毛片乱码1区2区3区| 成人激情图片网| 日韩免费电影网站| 成人一区二区三区视频在线观看| 日本大香伊一区二区三区| 免费观看日韩电影| 一区二区三区日韩欧美精品| 国产精品久久毛片av大全日韩| 久久久精品黄色| 国产欧美精品一区二区色综合| 久久综合九色综合97婷婷 | 3atv一区二区三区| 国产成人在线免费| 91精品国产一区二区三区香蕉| 国产不卡视频一区二区三区| 91精品国产综合久久福利| 成人免费视频网站在线观看| 精品国产91亚洲一区二区三区婷婷 | 麻豆精品精品国产自在97香蕉| 亚洲精品国产成人久久av盗摄| 一区二区日韩av| 亚洲亚洲人成综合网络| 日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人 | 国产91精品一区二区麻豆网站| 欧美一区二区三区在线看| 成人高清视频免费观看| 欧美大片国产精品| 久久久av毛片精品| 亚洲欧洲av一区二区三区久久| 国产精品成人一区二区三区夜夜夜| 亚洲精品国产成人久久av盗摄| 一区二区成人在线视频| 蜜桃一区二区三区在线| 欧美日韩免费不卡视频一区二区三区| 夫妻av一区二区| 久久久久久黄色| 国产精品美女久久久久av爽李琼 | 国产成人在线影院| 久久品道一品道久久精品| 欧美国产在线观看| 亚洲制服丝袜一区| 色一情一乱一乱一91av| 国产毛片精品视频| 26uuu亚洲婷婷狠狠天堂| 亚洲国产成人午夜在线一区| 亚洲午夜一区二区| 欧美亚洲综合久久| 成人a级免费电影| 中文字幕中文字幕在线一区| 一区二区三区中文字幕精品精品 | 国产成人免费视| 欧美激情一区三区| 亚洲最色的网站| 国内精品伊人久久久久av一坑 | 欧美日韩国产一级二级| 99精品欧美一区| 亚洲日本欧美天堂| 色视频成人在线观看免| 高清不卡在线观看| 一区在线观看视频| 五月激情六月综合| 播五月开心婷婷综合| 成人欧美一区二区三区| 天天综合网 天天综合色| 懂色av一区二区三区蜜臀| 国产精品乱码人人做人人爱| 亚洲1区2区3区4区| 成人福利视频在线看| 日韩理论片中文av| 欧美在线观看一二区| 久久综合99re88久久爱| 亚洲福利视频一区二区| 这里只有精品视频在线观看| 中文一区在线播放| 美女视频免费一区| 国产亚洲成年网址在线观看| 亚洲福利视频三区| 成a人片亚洲日本久久| 亚洲精品欧美在线| 欧美日韩免费不卡视频一区二区三区| 久久久精品免费网站| 日韩精品亚洲一区二区三区免费| 欧美成人精品1314www| 亚洲精品中文字幕在线观看| 国产成人久久精品77777最新版本| 国产精品福利一区| 欧美三级三级三级爽爽爽| 欧美激情综合在线| 蜜桃av噜噜一区二区三区小说| 国产欧美一区二区精品性色| 天天av天天翘天天综合网色鬼国产| 北岛玲一区二区三区四区| 亚洲综合成人在线| 欧美成人精品福利| 亚洲第一久久影院| 91蝌蚪porny九色| 蜜桃av一区二区三区| 国产精品视频免费| 欧美亚洲国产bt| 国产精品免费视频网站| 国产精品影音先锋| 亚洲激情校园春色| 精品入口麻豆88视频| 亚洲一区二区av在线| 久久奇米777| 久久99精品国产91久久来源| 日韩美女精品在线| 日韩视频在线一区二区| 亚洲一区二区三区影院| 久久青草国产手机看片福利盒子| 久久av资源网| 亚洲精品精品亚洲| 精品区一区二区| 日本韩国一区二区|